入职、离职其实是职业生涯当中再正常不过的事情了,水往低处流,人往高处走。现在很多的人抱怨90后为代表的的年轻人说辞职就辞职,一点也不如当年的那批年轻人一般稳定。但是现在年轻人更容易辞职,只是因为忠诚度不够吗?
现在大的就业环境不是特别好,但是相比以前,机会多的多,另外,好歹都是大学毕业生,单纯的找个工作不难,这样导致很多工作我们很容易得到,但是当得到之后,由于不了解没考虑清楚,觉得不合适,也很容易放弃,去的也容易。
现在,商业发达,每个人面对的诱惑也多,想着“此处不留爷、自有留爷处”,感觉自己的选择机会多,可以任性的辞一两回没啥影响。
现在的90后,相对以前的,生活环境更好,条件整体上更好,有说辞就辞的勇气和实力。另外,现在的人想法更多,个性更强,总体上更加任性,所以,说辞就辞,没有后顾之忧。
最核心最根本的一个原因还是,个人职业规划和发展还不够明确,没找到自己的职业方向,没有找到自己的奋斗目标,没有把自己的发展和企业的发展紧密的联系在一起。
1、先得想好再作打算。理理思路,看看自己的优势是什么?将来准备朝哪些方面发展?对哪些方面更有兴趣?理清之后,再给自己一个定位,要找什么样的工作?想去什么样的单位,做到心中有数。
2、多了解一些招工信息,准备一份适合自己的简历,主动出击寻找机会,可以在网上投些简历,多去参加一些招聘会,广撒网,一定会有收获。
3、对自己要有一个正确认识,不要把眼光放得太高,就像找对象,挑三拣四、求全责备,结果一次次错失良机,最终成为剩男,这样你的优势就会慢慢丧失。即使一时找不到合适的工作,也可考虑先就业,之后再作打算。现在大学生就业一次定终生很少。
自己刚刚毕业,并没有什么工作经验。不要以为自己有学历就可以高枕无忧,各种公司任自己挑选了。要是论学历,有比你学历更高的;要是论外形条件,更是天外有天,人外有人;要是论经验,那更是没什么值得骄傲的了。所以,切忌眼高手低,以免造成高不成低不就的待业状态。
毕竟自己刚刚毕业,目前的首要任务就是先要积累工作经验,不要一开始就只将眼光盯在公司的工资水平上,我们更应该注意的是该公司未来的发展前景,总不能在一个没有前途的公司里干一辈子吧。
目前的薪资代表的只是目前自己的能力水平,当自己以后综合能力提高了又何愁拿不到高薪酬呢?
找工作的时候就应该考虑到距离的问题,不要等自己在异地他乡扎根了,家里那边父母再执意让自己回去发展,如此一来既浪费时间又浪费精力。我想应该有不少人栽到了距离的问题上吧!
辞职了再回去合适吗 辞职了想再回去上班怎么开口
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