一、时间短，流动性强
一般大多都是一些大学生，在暑期去初步踏入社会，了解社会，顺带挣一些零花钱，因此，暑期工面对的人群大多都是学生党，而且这类学生党，又因为有些人有个性，坚持不下来，并且只在这边做一两个月，有些甚至三个星期都坚持不了的，所以一些商家在挑剔，基本上不要这种短期的暑期工，毕竟商家培训人也是需要成本的，现在的社会做服务行业都要求礼貌待客，穿着得体，统一服装，甚至有一些商家要求，服务员必须，熟记家里菜单，还必须每天推销一些特色菜。商家花这么大把时间和精力培训了你结果你上岗了两个星期就辞职了，这是很划不来的，所以这是暑期工难找的第一点。
二、应聘者的自身原因
现在的90后几乎都是独生子女，从小都是娇生惯养的，步入社会寻找暑期工，最后发现有些餐饮行业的丑恶嘴脸，还会发现，做服务员要唉声受气，对于这帮血气方刚的年轻人，很容易说走就走，哪怕你受得了这些，可是每天要站八个多小时，对于那些娇生惯养的学生们，也受不了这苦，之前上高中时候被当成皇帝一样的伺候，上大学的时候像鸟一样在空中自由翱翔，可是做了暑期工被加上了很多的约束，不习惯，也受不了，这也是暑期工难找的另一个原因。
三、商家不想招临时员工
部分服务行业是需要暑期工的，但是大多行业都需要那一些稳定的，长期的工作人员，并不是想要这种流动性较强的暑期工。因此暑期工比较难找。
四、市场竞争
暑期来临时，所有高校都放了假，会有一大批学子们涌入市场，都想要在暑期挣一些零花钱，所以商家并不缺少应聘者，这就好比一个萝卜一个坑，有人占了这个坑，那你想代替他，那就很难了了，因此，这也是暑期工难找到一个原因。
五、实体店竞争压力大
谁在网络的发展，网购的火爆，导致实体店生意并不好做做，很多店铺都在裁员，自己本来员工就已经富余，更不要谈说是暑期工了，这一点也是暑期工难找的一大原因。
